Formation • Contrat d'Apprentissage

Objectifs

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail associant une activité professionnelle dans l'entreprise et une formation dispensée dans un centre de formation d'apprentis (C.F.A). Il permet au jeune d'acquérir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

Public

Jeunes de moins de 26 ans.

Statut

Salarié(e) de l'entreprise sous contrat de travail à durée déterminée entre 12 et 24 mois selon le cycle de formation en alternance.

Formation

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Entreprises concernées
Toute entreprise affiliée à l'UNEDIC.

Rémunération
La rémunération en poucentage du SMIC varie selon l'âge du jeune :

• Pour les 18-20 ans : 41% du SMIC (en 1ère année) / 49% (en 2ème année)
• Pour les 21 ans et plus : 53% du SMIC (en 1ère année) / 61% (en 2ème année)

Aide à l'entreprise
----> Exonération des cotisations patronales légales ou conventionnelles pour les employeurs inscrits au registre des métiers ou ayant moins de 11 salariés.
----> Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale pour les entreprises de plus de 10 salariés.
----> Indemnité compensatrice forfaitaire versé par la région de 1 830 euros/an.
----> Le jeune n'entre pas dans l'effectif de l'entreprise pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux.

Démarche

Demander un formulaire contrat d'apprentissage à nos services qui vous indiqueront les formalités à accomplir au préalable.

À noter

Le contrat d'apprentissage peut débuter au plus tôt 3 mois avant les cours en centre de formation et peut se terminer au plus tard 3 mois après l'examen.
L'inscription en centre de formation ne sera définitive qu'à la signature du contrat avec l'employeur.

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