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Formation • Contrat de Professionnalisation
Objectifs
----> Permettre à un jeune d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme, un titre homologué, ou reconnue par une convention collective ou une branche professionnelle.
----> Favoriser son insertion professionnelle.
Public
Jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle, ou voulant compléter leur formation initiale, quel qu'en soit le niveau, pour pouvoir accéder au métier souhaité.
Statut
Salarié(e) de lʼentreprise sous contrat de travail à durée déterminée entre 12 et 24 mois selon le cycle de formation en alternance.La durée de la formation en centre est au moins égale à 25% du temps du contrat.
Entreprises concernées
Toute entreprise affiliée à l'UNEDIC.
Rémunération
La rémunération varie selon l'âge et le niveau initial du jeune. Salaire Brut supérieur ou égal à :
- Pour les moins de 21 ans : 55% du minimum conventionnel.
- Pour les 21 ans et plus : 70% du minimum conventionnel.
À noter que les titulaires d'une qualification professionnelle (Bac Pro ou Technique) bénéficient de 10 points supplémentaires. Les titulaires d'un diplôme supérieur de niveau IV (BTS, DEUG, Licence...) bénéficient également de ce taux majoré.
Aide à l'entreprise
----> Remboursement par lʼOPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) à lʼentreprise des heures de formation.
----> Le jeune embauché n'entre pas dans le calcul de l'effectif pour les seuils sociaux (sauf sécurité et accident du travail dans l'entreprise).
----> Depuis le 1er janvier 2008, en remplacement des exonérations liées spécifiquement au contrat de professionnalisation, l'entreprise bénéficie des allégements généraux de charges sociales dits « FILLON » suivant un barème lié à l'âge du salarié, au montant du salaire et à la taille de l'entreprise (+ ou - 20 salariés).
Démarche
- Demander l'accord de prise en charge financière à l'OPCA auprès duquel l'entreprise s'acquitte de sa participation au développement de la formation professionnelle continue.
- Remplir le formulaire administratif Cerfa et l'envoyer à l'OPCA avec les pièces annexes demandées au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent l'embauche.
- Conclure une convention de formation entre l'entreprise d'accueil et Magestic. Celle-ci sera jointe au formulaire Cerfa envoyé à l'OPCA.
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